6 استراتيجيات لتصميم محتوى دوراتك التدريبية
إذا كنت هيئة أو مدرب أو صانع محتوى فبالتأكيد لديك علم بأن التدريب هو نقطة انطلاق مميزة لكل من الموظفين والمتدربين حيث تمثل نقطة هامة للعمل على الحصول على نتيجة مميزة وذو كفائة عالية من قبل المتدربين، هناك 6 استراتيجيات لتصميم محتوى دوراتك التدريبية عليك اتباعهم للوصول لأفضل شكل من دورتك القادمة.
وهذا ما سنتعرف عليه بشكل أكبر لتتعرف على أهم استراتيجيات هامة وضرورية للعمل على خلق محتوى تدريبي ومصمم بطريقة تناسب جمهورك.
ما هو تصميم المحتوى التدريبي؟
لذلك يعرف تصميم المحتوى التدريبي بكونه العمل على تدريس وتأسيس الشخص على المهارات والمعرفة بحيث يتخذ من العلم في مختلف أشكال التعلم حيث المحتوى المرئي والعناصر المرئية وتفاعل الصوت والمواد التفاعلية.
وتتمثل هناك بعض المزايا الهامة التي تعطي أفضل عرض تقديمي وسهولة التعامل عليه والشرح من خلاله، وتخصيص الشرائح بشكل مرن ومتعدد في نوع المحتوى التدريبي.
أهمية تصميم المحتوى التدريبي
إذا تم النظر حول بعض النقاط الهامة التي يجب العمل عليها لتنظيم وتصميم المحتوى التدريبي يتم العمل على:
1- معرفة الاحتياج الرئيسي من الدورة التدريبية
ها تحتاج للعمل على احتياجات العمل ومدى احتياجهم من المحتوى التدريبي وكيف سيعمل على تحسين كفاءة المحتوى التدريبي وأداء المهام بكفاءة وأهمية تحسين الانتاجية من العمل مع الوقت.
2- معرفة الهدف النهائي
يجب تحديد الهدف النهائي من التعلم وتحديد ما سيتم تعلمه في التدريب وتحديد قدرتهم من تحقيق الهدف الرئيسي عند الإنتهاء من التدريب.
3- نقاط التقييم
يجب تحديد الخطوط الرئيسية في التقييم والتي يتم على أساسها معرفة هل حقق التدريب هدفه وتم الحصول على الاستفادة
4- تخطيط المحتوى
يجب تحديد جميع المواضيع الفردية والرئيسية والتركيز على وضع مخطط للمحتوى التدريبي وتلبية جميع الأهداف ووضع أسس سليم من البداية لنهاية المحتوى.
5- التنسيق
بعد تخطيط المحتوى يجب وضع تنسيق وشكل يتناسب مع المحتوى والموضوع والجمهور من المتدربين وكيفية تضمين مختلف العناصر من المحتوى التدريبي للعمل على بدء تطوير المحتوى الخاص بك.
أهم 6 استراتيجيات للعمل على تصميم المحتوى التدريبي
تختلف الاستراتيجيات تصميم المحتوى حسب المحتوى التعليمي القائم ولكن سنتطلع هنا على أهم 6 استراتيجيات لمعرفة كيفية تصميم المحتوى التدريبي للجمهور المستهدف حيث يتم العمل على:
1- مقاطع الفيديو
من الأهمية في المحتوى التدريبي إرفاق المحتوى في شكل مقاطع فيديو مجزئة للعمل على توضيح المحتوى التدريبي من البداية ويفضل أن لا تكون طويلة وتصل لعدد طويل من الدقائق فيفضل وضع المحتوى التعليمي المثمر والأصلي في مقطع الفيديو ويمكن تجزئتها أيضًا لأشكال أخرى من المحتوى.
– يجب أن يكون الجو المحيط بالفيديو ملائم ومناسب وبعيد عن الضوضاء وذو جودة صوت عالية وواضحة ومناسبة وله جودة وصورة واضحة للمستمع.
– تضمين الصورة المرئية للشخص المتحدث خلال عرض الفيديو بحيث يتناسب مع المستمع والتفاعل مع المتحدث بطريقة واضحة وسلسة.
2- المقالات
بجانب مقاطع الفيديو يمكن ضم المقالات من خلال وضع المقالات ذو الكتابة النصية لتضمن جميع النصوص المرئية بشكل منظم وله تنسيق واضح ومكتوب بطريقة تناسب القراءة من خلال توضيح العناوين الرئيسية والعناوين الجانبية مع ضم وإرفاق جميع المحتوى التعليمي وشرح واستفاضة في المحتوى التعليمي.
– يجب وضع الصور مع المقالات لتوضيح الفكرة بشكل أكبر سواء كانت رسوم تصويرية من الانفوجرافيك أو محتوى مرئي متحرك.
3- الرسوم البيانية
تعتبر المخططات والرسوم البيانية هي رسوم توضيحية تمثل مرشد متحرك لتوضيح الأفكار والمعلومات بشكل أكبر فيجب العمل على تضمين هذه الرسوم البيانية.
4- الأنشطة التفاعلية
لاداعي لجعل عملية التعلم تحتوى بشيء من املل بل يجب أن تضيف عنصر من المرح من خلال تضمين بعض الألعاب التفاعلية ومع الاستعانة بالأدوات التفاعلية لتحضير الألعاب بشكل مسبق فيما يتعلق بموضوع الدورة التدريبية.
5- الإختبارات
– تتميز الإختبارات بنوع من أنواع التقييم الشخصي للطلاب والمتدربين ولك كمدرب كمقياس تدريبي ووضع أسس التقييم للطلاب وهل تم تحقيق الهدف النهائي من التدريب
– وضع جميع الأسئلة التي تتعلق بالموضوع التدريبي وتقييم الوضع الحالي والحصول على درجات الاختبارات
6- التقييم
يفضل وضع مرفق تقييم من الطلاب لمعرفة أرائهم من التدريب وهل حقق الهدف التدريبي هدفه من الأساس من خلال الاستفادة من أدوات التقييم الشخصي حيث الحصول على فورم مصمم مسبقًا يتضمن جميع الأسئلة الخاصة بالتقييم والحصول على استبيانات من الطلاب بشأن الدورة التدريبية وكم نسبة الإستفادة من التدريب
– يمكن إرفاق على كل مقطع فيديو رموز تعبيرية توضح مدى رضا الطلاب من الدورة التدريبية مع وضع السبب
انتظرونا لنتعرف بشكل أكبر على أهم الأساسيات التي يجب العمل عليها لتصميم المحتوى التدريبي.
